郑州市中原区委编办积极适应新形势下的机构编制管理工作，努力探索“大统筹”“高标准”“敢创新”的新模式，实现机构编制管理与干部队伍建设耦合共进。

一是建立“大统筹”思维。该办为统筹公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升等重要工作，自2022年初起，就会同区委组织部干部科、公务员管理科，对全区700余名科级干部基础信息进行了全面、逐个、拉网式摸排，掌握了每位科级干部的任职情况、行编使用情况、编制类型等一系列信息，为加强机构编制与干部管理打下了夯坚实的基础。

二是制定“高标准”流程。多年来，基层行政编制结构矛盾，供需矛盾特别突出，直接影响多数科级干部切身利益，该办通过这次“拉网排查”，认真学习《公务员法》、《公务员调任规定》等法律法规，并与组织部门建立联动机制，制定行政编制规范使用流程，充分发挥了机构编制作为执政资源的作用。

 三是强化“敢创新”理念。严控编制总量、坚持从严原则，收紧扎牢用编的“口袋”。提出建立行政编制蓄水池，将全区各单位空余行政编制统一收归区委编委，并根据实际工作需要统一调剂使用。