焦作市武陟县委编办充分发挥机构编制部门“立柱架梁”职能作用，围绕武陟县经济技术开发区“三化三制”改革，以“招才聚智”促“聚能增效”，为武陟经开区人才队伍建设、高端人才引进“夯基垒台”，以高水平人才保障推动开发区高质量升级发展。

一、优化机构职能，管理队伍更精干。整合规范开发区管理机构，将原武陟县产业集聚区和产业新城整合为武陟经济技术开发区，实施扩区管理，“一区三园”规划面积42.02平方公里，设立武陟经济技术开发区管委会，内设综合办公室（党群工作局）、经济发展局、国土规划建设局、企业服务局、财税审计局“一办四局”，围绕各机构职能职责，细化拟定27类工作岗位。建立更加精干高效的管理队伍，核定行政编制5名，事业编制60名。破除干部身份界限，通过整合竞岗，人员从原来管理机构和派驻机构的119人缩减到60人，压缩比例49.5%。改革后，经开区不再设立派驻机构，社会管理职能全面剥离，服务经济发展的主责主业更加明确，实现了产业区域以大带小、以强带弱、布局优化、资源共享的目标。

二、巩固放权赋能，专业服务更得力。全面巩固开发区放权赋能改革成效，优化权责分配，在经济发展、城市建设、项目推进、企业服务等方面的功能全面加强，以权限专业化要求锁定人才专业性需求，人才需求方向性更加精准。县直相关单位积极对接县经开区，提供专业人才、便捷服务和直报渠道，开辟项目建设手续办理“绿色通道”。加强权限承接运行能力，从自然资源、住建等部门调入5名专业性人才，为企业项目提供高素质服务。围绕下放经开区的29大项67子项权限，在全省县管经开区中率先开通政务服务系统、工程改革系统、电子证照系统等专属端口，武陟经开区办理事项在省政务服务网公告，7月13日，经开区自主完成第一批5个建设工程规划许可证办理，彻底消除权限下放的隐形门槛。

三、致力创新升级，人才引进更顺畅。将编制资源向经济发展主战场倾斜调控，县委组织部、县委编办和经开区联合成立高层次人才引进工作组，为经开区引进高层次紧缺人才提供编制保障，开辟高层次人才用编、入编绿色通道。组建武陟幸福城园区建设有限公司作为经开区的主体运营公司，通过猎头招聘、圈层推荐、人力公司遴选等市场化方式选聘高层次专业人才组建职业经理人团队，全力推进开发区招商引资、项目建设、土地开发、企业服务、城市基础设施建设等工作。目前，职业经理人团队已扩容至39人，市场化选聘率占比84%。其中，具有本科以上学历29人，研究生学历5人，有上市公司工作经历20人。今年以来，赴北、上、广、深开展考察洽谈活动20余次，对接项目信息超50个，储备推进项目30个，成功签约项目10个，总投资51.5亿元，为武陟经济发展提供了新动能。

2023年1—7月，武陟经开区实现规上企业主营业务收入129.28亿元，同比增长12.71%；规模以上工业增加值25.98亿元，同比增长9.57%。获得全国第四批绿色园区、2022年度河南科技创新先进开发区、河南省产业投资先进单位等荣誉称号。