今年以来，郑州巩义市委编办紧紧围绕本市“4+4+2”重点工作推进机制和建设国家中心城市副中心的目标定位，按照上级关于人才工作部署要求，积极创新工作方式，强化内部挖潜，加强机构编制资源统筹调配力度，“干实事、出实招”，不断为该市人才工作建设提供机构编制保障。

一是明确相关机构规格并增加编制，为人才工作提供充足人员保障。为满足巩义市在经济社会发展中对各类人才的需求，保障各项人才工作顺利开展，该办为巩义市高层次人才事务中心明确机构规格，同时为进一步壮大人才工作队伍，经编委会研究同意，为该市高层次人才事务中心增加事业编制，最大限度为人才工作顺利开展提供充足的人员保障。

二是加大编制资源向人才领域倾斜力度，为高层次人才引进用编保驾护航。为认真贯彻落实人才强市战略，在今年市委编委会中明确了将引进80名高层次人才纳入本市2020年度事业单位招聘计划。该办不断加强编制资源的动态调整力度，通过内部挖潜，积极将编制资源向人才领域倾斜，优化用编审核流程，做到专编专用、人编对号、人才有编、人离编消，持续做好人才用编的保障工作，为人才落户巩义主动作为，千方百计保障用编需求。

三是积极推动“一事一议”制度，为专业人才和编制紧缺单位增加人才专项编制。针对各单位专业技术型人才紧缺的情况，在大规模招聘人员条件不成熟的情况下，该办探索采用“一事一议”的方式，收集各单位上报的人才需求，为编制紧缺单位补充资源，召开主要领导与主要领域负责人参加的专题会议，结合本市发展实际，分领域、分批次、有重点研究招聘事项。目前，已结合现实需求，为巩义市委党校增加人才专项编制，用以补充其师资力量，充实教师队伍，缓解教学压力。

四是统筹编制资源调配力度，推动高层次人才向基层一线下沉。在乡镇和街道机构改革中，该办按照“减县补乡”总体思路，积极探索机构编制资源的统筹使用，缩减职能弱化单位事业编制向各镇（街道）等基层一线倾斜，为各镇（街道）补充了坚实的人员力量。此外，该办积极协同组织、人社、财政等部门，科学制定人才使用计划，努力做好基层人才引进和后续发展、待遇保障等工作，确保人才在基层“引得进、留得住、用得好”，为助推巩义国家中心城市副中心建设提供人才支撑。